人材紹介～採用までの流れ金融プロフェッショナルの転職 | 東京海上日動キャリアサービス　会社情報


	雇用情勢や転職市場、業界動向に精通した専任コンサルタントが、貴社の人材採用に関するご要望、貴社の経営戦略等をお伺いし、人材採用戦略に関するコンサルティング・情報提供等を行います。


	求人条件等を記入した「求人票」をご提出ください。また、当社と「人材紹介コンサルティング契約書」を締結していただきます。


	貴社のご要望に対応し、当社既登録求職者および当社ホームページ・各種広告サイト、当社ネットワーク等を通じて新たにリクルーティングした求職者から最適な候補者を選定いたします。


	候補者の履歴書・職務経歴書等をご用意いたしますので、貴社にて書類選考を行っていただきます。選考結果の候補者への連絡等は当社コンサルタントが行います。


	書類選考通過者に面接等貴社所定の選考を行っていただきます。候補者とのスケジュール調整等も当社コンサルタントが行います。


	入社日・待遇等の入社条件について、貴社と候補者との間で当社コンサルタントが決定に至るお手伝いをいたします。内定者に対しては、書面等による採用内定通知をお願いいたします。


	入社確認後、所定の紹介手数料をご請求申し上げますので、お支払いをお願いいたします。（入社に至らない場合は原則として費用は一切頂戴しません）

＊なお、当社では「人材紹介」による人材採用業務のお手伝いの他、「採用業務アウトソーシング（採用代行）」（「採用業務アウトソーシング」の詳細はこちら→）についてもお引受けしております。貴社とのコンサルティングを通じて、貴社に最適な人材採用手法をご提案いたします。

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