tag:www.career-c.jp,2012:/blog//2 2012-05-01T01:00:58Z 金融専門職求人[銀行・生保・損保・証券・金融コンサルティング業界]に強い東京海上日動キャリアサービスの公式コンサルタントブログです Movable Type 3.2-ja-2 tag:www.career-c.jp,2012:/blog//2.225 2012-05-01T00:45:21Z 2012-05-01T01:00:58Z

窓の外、御堂筋のイチョウ並木にも、若葉が眩しい季節となりました。 先月、或る...

CareerCreation 窓の外、御堂筋のイチョウ並木にも、若葉が眩しい季節となりました。 先月、或る企業の新卒採用に関連して面接業務の支援を行う機会がありました。学生の皆さんの多くは、部活動、ゼミ、アルバイト等、具体的な活動内容、主体的に働きかけて得た成果、後輩を指導したこと、ゼミの運営を取りまとめたこと、自分の強み、失敗から得たこと等簡潔に、そして熱く述べてくれました。 最初と最後にはきちんと挨拶し、視線はそらさず、適度な声量。明るさ、元気よさを感じる方が多かったです。 採用の面接ですので、当然のことながら、面接の結果についての評価には差を付けざるを得ませんが、 それぞれに、「選考」を勝ち抜くため、 どうあるべきかを研究し、訓練し 、出来る限りの努力をして臨んだと感じる方が多くおられました。 さて一方、平素、私たちが対応させていただいている転職希望の方々とのやり取りの中で、 残念ながら、 中途半端な出来の「職務経歴書」で選考に望もうとされたり、 面接への準備、当日の所作・受け答え等にも精彩を欠くなど、面接にあたっての基本的な部分であるべき姿を十分研究したか、出来る限りの準備をしたか等の点で、不足感を覚える時があります。 ・身に付けた能力や経験をアピールし ・活躍する姿を思い浮かべてもらう ・一緒に働いてみたいと感じさせる このことは、新卒採用でのチャレンジと共通しています。 そのために、何を為さねばならないのか。 取り組みのお手伝いをさせていただきます。 春が過ぎれば、じめじめした梅雨や暑い夏もやってきます。負けずにがんばりましょう！ （関西キャリアクリエーション営業部　キャリアコンサルタント　密山智治） tag:www.career-c.jp,2012:/blog//2.224 2012-04-05T09:17:55Z 2012-04-05T09:23:00Z

こんにちは。キャリアコンサルタントの舟久保です。 皆様いかがお過ごしでしょうか...

CareerCreation 事業会社での積極採用が数多く見受けられます。 ヨーロッパの金融不安もある中、企業のグローバル化に応えるためにM&Aなどを支援するアドバイザリーなど、人員の増強を行なっており、投資銀行業務の経験者などは非常にニーズが高い状況にあります。 その他ネット系の生命保険会社など、右肩上がりの成長を遂げている企業にも私自身大変着目しており、今後楽しみな分野でもあります。 また、現在は未経験者での金融業界の転職案件も増加傾向にあり、通年採用のものも多々見られますので、ご相談、ご質問等ございましたら是非何なりとお問い合わせ下さい。 （キャリアクリエーション事業部　キャリアコンサルタント　舟久保　哲也） ]]> tag:www.career-c.jp,2012:/blog//2.223 2012-02-23T07:49:37Z 2012-02-23T07:53:52Z

こんにちは。キャリアコンサルタントの馬場です。 皆様にはいかがお過ごしですか？...

CareerCreation こんにちは。キャリアコンサルタントの馬場です。 皆様にはいかがお過ごしですか？　　 先日、書類選考、面接の合否で　かなりストレスをためて体調を崩されている方が面談にいらっしゃいました。　そのストレスを発散するために暴飲暴食をされ生活習慣がかなり乱れていらっしゃるようです。 新聞で読みましたが、生活習慣の乱れが原因で低体温が免疫力を低下させ疲れやすくなったり病気にかかりやすくするようですが、お風呂で体を温め、体調を改善するたんぱく質「ヒートショックプロティン（ＨＳＰ）」を増やす健康法があるそうです。たとえば４２度のお湯に１０分間入浴して体温を３８度に上げ、入浴後しっかり保温。２日後くらいにＨＳＰが増加し　免疫力が上がり体調を改善するようです。 我々も元気のない方が面談にこられると「仕事を紹介しても大丈夫かなぁ」と思ったりもします。寒い冬にはお風呂を活用して体調を整えて欲しいものです。 転職相談に見えるときはぜひ体調万全でおいでください。元気な皆様と面談しますと私たちも「しっかりと良いお仕事を紹介しないと・・・」という気持ちになります。お待ちしています！　まだまだ寒さが続きますが　ホットな求人をご用意してお待ちしています。 （キャリアクリエーション事業部　キャリアコンサルタント　馬場敦史） tag:www.career-c.jp,2012:/blog//2.222 2012-01-23T05:24:32Z 2012-01-23T05:27:19Z

皆様こんにちは、キャリアクリエーション事業部の大島です。 寒い日が続いており、イ...

CareerCreation 案件のご紹介に限らず、応募書類の作成や、面接対策等、転職の成功に向け、様々な角度からのお手伝いが出来ればと考えますので、私ども転職コンサルタントに何なりとご相談ください。皆様からのエントリーをお待ちしております。 （キャリアクリエーション事業部　副部長　大島潤子） ]]> tag:www.career-c.jp,2012:/blog//2.221 2012-01-03T23:27:29Z 2012-01-03T23:33:18Z

キャリアクリエーション事業部長の石田です。新年あけましておめでとうございます。...

CareerCreation キャリアクリエーション事業部長の石田です。新年あけましておめでとうございます。 皆様におかれましても、健やかに新しい年を、お迎えのことと存じます。 昨年は皆様にとってどのような一年だったでしょうか？我が国全体を見ると、東日本大震災の影響で世の中の様々な仕組みや、国民一人一人の気持ちが変化してきているように思います。海外との関係では、過去に経験のない円高が長く続いており、欧州各国の経済情勢もまだ不透明な状況です。内需は比較的堅調に推移するものと思われますが、国内産業の空洞化が一層進展する可能性もあります。 さて、今年でキャリアクリエーション事業部は創部１０周年を迎えます。すなわち、当社が人材紹介事業に本格参入して、もうすぐ１０年が経過することになります。様々なことにチャレンジし、挫折感を味わったことも数多くありましたが、お陰さまで、なんとかここまでやってくることができました。一昨年からスタートした「ＥＸＥＣＵＴＩＶＥ　ＡＧＥＮＴ」（経営幹部の人材紹介サービス）も軌道に乗ってきています。 もうひとつのトピックスとしては、昨年末に公表された、オリコンの「２０１２年度版・顧客満足度の高い転職・人材紹介会社ベスト１０」で当社が第２位に選ばれました。コンサルタントの対応、紹介情報の質、決定のスピードなどが高い評価を得ています。皆様も是非一度ご覧ください。 http://career.oricon.co.jp/rank_shoukai/ 私たちは引き続き、求職者の皆様と求人企業様のベストマッチングを目指し、質の高い、丁寧なサービスの提供を心がけて参りたいと考えております。今年も、なお一層のお引き立て賜りますようお願い申し上げます。 （執行役員　キャリアクリエーション事業部長　兼　関西キャリアクリエーション営業部長　石田　敬二） tag:www.career-c.jp,2011:/blog//2.220 2011-11-16T03:47:08Z 2011-11-16T03:50:00Z

こんにちは、キャリアコンサルタントの杉田です。 先日、或る大学教授の講義を受講...

CareerCreation 失業は発生する要因によって３つに分類される」という点でした。 一つは「需要不足失業」。景気後退期に労働需要が減少するために生じる失業で、景気が良くなって労働需要が回復すれば解消されます。 二つめは「構造的失業」。労働需要が満たされていないにもかかわらず、企業の求める人材と求職者のもつ希望や能力が一致しないために生じる失業で、「ミスマッチによる失業」ともいいます。 三つめは「摩擦的失業」。求職者は企業の求人情報のすべてを完全に把握しているわけではなく、また企業側もすべての求職者の能力を把握しているわけではありません。このため求職者や企業は自分の求める相手を探すのに時間がかかり、この結果生じる失業です。 特に二つめと三つめについては、日頃、登録者の転職支援やキャリア設計のサポート、また求人企業の採用活動について仕事の意義や楽しさを考えたことがあっても、マクロ的な側面からあまり真剣に考えたことがなかった私にとって、これからも人材紹介会社に期待され、また果たすべき大きな役割があるということを、改めて仕事の意義として再認識することができた大変有意義な学習機会となりました。 こうした使命感を一層心に抱き、みなさまのパートナーとして転職活動をサポートしていきたいと思います。 （関西キャリアクリエーション営業部　キャリアコンサルタント　杉田　隆司） ]]> tag:www.career-c.jp,2011:/blog//2.219 2011-10-02T23:43:53Z 2011-10-02T23:47:43Z

暑かった夏も過ぎ、最近は急に朝晩涼しくなってきました。 御堂筋の歩道にも銀杏の...

CareerCreation 今回の募集ポジションにおいて如何に力が発揮できるかを整理してプレゼンすることにしました。 業務上の重要な着眼点やそれぞれの職務でどのような実績を上げてきたか、総じて、入社後どのように貢献できるかを資料を示しながら、力強く伝えていただきました。 結果は内定。 別途資料を準備するか、経歴書の中に１項目設けるか、など準備は様々ですが、職種を問わず、面接では、聞かれたことにきちんと答えるという意識から一歩踏み込んで「我が社でどんな貢献が出来るのですか？」との問いに対し、企業の業種、商品・サービス、規模などを踏まえ、自分が貢献できるイメージをしっかりアピール出来ることが大切だと思います。 企業側も、求める条件が全て揃った候補者の応募が難しいことはある程度わかっておられますので、応募したポジションにピントを絞った自己アピールをすることは、ライバルに差を付ける決め手になるのではないでしょうか。 我々はそのためのお手伝いをさせていただきます。共にがんばりましょう！ （関西キャリアクリエーション営業部　キャリアコンサルタント　密山智治） ]]> tag:www.career-c.jp,2011:/blog//2.218 2011-08-21T23:20:33Z 2011-08-21T23:26:04Z

こんにちは。キャリアコンサルタントの馬場です。 猛烈に暑い毎日が続きますが、皆...

CareerCreation この時期は早めに伺い、トイレなどで顔を洗ったりして身だしなみを整えてから面接に望んでくださいね。やはり第一印象が大切ですから。また余裕があれば冷たく冷やしたタオルを持参するとよいかもしれません。筆記試験中に顔をふけばすっきりして落ち着きます。 とはいえ、暑さ以上にきびしいのが面接・試験です。求人が少しづつですが増えているようですが、企業も選考基準のハードルを下げてはくれません。「良い求人」に対しては競争率も高いのでまだまだ厳しい転職市場だと感じます。 なかなか結果が出ず、気持ちも上向かないこともあるのではないのでしょうか。私は　そんなときは地域の「夏祭り」に行きます。お祭りは活気があり、「元気」「パワー」をもらえるような気がします。だれかが言っていましたが「元気があれば何でもできる！」という感じでしょうか。 または、そんな時、我々キャリアコンサルタントを活用してみたらいかがでしょうか？　転職活動の「情報」「テクニック」を提供することだけでなく、皆様に元気を提供することに喜びを感じているのが弊社コンサルタントです。お時間がありましたらぜひご来社ください！きっと「元気」になって帰れますよ。お待ちしています！ （転職コンサルティンググループ　キャリアコンサルタント　馬場敦史） ]]> tag:www.career-c.jp,2011:/blog//2.217 2011-07-06T06:13:57Z 2011-07-06T06:15:24Z

皆様こんにちは。お元気でお過ごしでしょうか。 蒸し暑い毎日が続きますが、今年は...

CareerCreation 皆様こんにちは。お元気でお過ごしでしょうか。 蒸し暑い毎日が続きますが、今年は梅雨入りが早かったので、梅雨明けも早そうですね。 リーマンショックの傷も癒え、回復基調にあった我が国の景気も、東日本大震災によって、「これから日本経済はどうなってしまうのだろうか」と危ぶまれた時期もありました。ここ最近の報道の論調では、今年下期には一層の景気高揚が見込まれる模様で、電力供給量逼迫の問題はあるものの、震災前の景気の状態に完全に復活するのも時間の問題かと思います。 転職市場の状況も好転しつつあり、弊社が保有する求人数も増加傾向です。まだまだ、求めるスペック・レベルの高いピンポイントの求人も多く見受けられますが、ここ数年、中途採用を一切中止していた企業からの新たな求人オーダーも出てきています。 可能な限り弊社のホームページや提携転職サイトに、弊社の保有求人案件を掲載していますが、非公開の求人も数多くございますので、お気軽に弊社ホームページのエントリーページからお申し込み、お問い合わせいただければと存じます。 皆様の転職活動の良きアドバイザーとしてお役に立てることを希望し、皆様からのエントリーをお待ちしております。 （執行役員キャリアクリエーション事業部長　石田敬二） tag:www.career-c.jp,2011:/blog//2.216 2011-05-23T06:48:06Z 2011-05-23T06:54:44Z

こんにちは、キャリアコンサルタントの杉田です。 長かったゴールデンウィークが明...

CareerCreation 企業が特に重視して聞きたいのは、「私にはこれができる（ＣＡＮ）」に加えて、「私はこれがやりたい、こうなりたい（ＷＩＬＬ）」という“強い思い”なのです。 人の行動の基本は、ＭＵＳＴ（しなければならない）とＣＡＮ（できる）、ＷＩＬＬ（したい、決意する）の三つだと言われます。これを仕事に当てはめると、会社組織の一員として果たすべき役割や使命を「私はこの仕事をしなければならない（＝ＭＵＳＴ）」、自身の経験やスキル、実績を「私にはこの仕事ができる（＝ＣＡＮ）」、これからやりたいこと、実現したいことを「私はこの仕事がしたい（＝ＷＩＬＬ）」ということになるでしょう。 この三つがそろった時、人は最高のパフォーマンスを発揮します。会社の要求する「ＭＵＳＴ」だけだと、仕事に対して高揚感が得られず、人のモチベーションは極端に低下します。「できる（ＣＡＮ）」という見通しが立ち、「やりたい（ＷＩＬＬ）」という意欲が涌き起こらないと人の心は動かないからです。 転職活動での自己アピールも、まさに同じことが適用できます。つまり、「組織の一員として果たさなければならなかったこと」の中で、「自分が成し遂げたこと、実績として残してきたこと」を整理し、それに加えて「新たにこんなことを学んで、このように成長していくとともにこのように会社に貢献していきたい」というアピールを強く打ち出さなければなりません。 さらに「これは絶対にしたい仕事である」、「こんな仕事にチャレンジしてみたい」という意志と熱意を相手に訴えかえ、「会社の成長とともにこんなふうに自分も成長させていきたい」、「この仕事をやり遂げたら、会社はこんなふうに変わるはずだ」という期待を回答に含ませることも重要です。そうすることで企業の期待する　「ＭＵＳＴ」に対して、自身の経験してきた「ＣＡＮ」と、熱意となる「ＷＩＬＬ」を加えた働きかけが、企業にとってはその人の完成度というより、今後の更なる伸びしろや可能性に期待を感じることになるからです。 「ＭＵＳＴ」・「ＣＡＮ」・「ＷＩＬＬ」のバランスをとることは、働くモチベーションの維持はもちろんのこと、幸せなキャリアの構築に欠かせないことだと思います。常日頃、定期的に「ＷＩＬＬ」を見つめ直すことは、将来最適で充実感を得られる居場所を見出すことにも繋がります。私たちはそのような転職サポートを心掛けていきます。 （関西キャリアクリエーション営業部　キャリアコンサルタント　杉田　隆司） ]]> tag:www.career-c.jp,2011:/blog//2.215 2011-05-02T00:34:50Z 2011-05-02T00:37:11Z

先日、人事職の求人について求人企業の採用担当マネージャーとお話しました。 職務...

CareerCreation 先日、人事職の求人について求人企業の採用担当マネージャーとお話しました。 職務経歴書の話になり、「中には、この人、本当に採用業務をしてきたのだろうかと思う応募書類があります」「採用側として応募書類を見てきたのであれば、自ら応募する際には、　もっと簡潔で訴求力のある内容にできるのではと思う時があります」 といったご意見でした。 なかなか、言うは易し行うは難し、なのですが、例えば、人事職であれば、下記（１）〜（６）の項目毎に、ご経験をより具体的に、 ・人数 ・期間 ・頻度 ・改善の度合い ・係わり方（責任者として、スタッフとして、等） ・最も達成感を感じた事象 ・得られた評価 などを含めて表されるとよいのではないでしょうか。 （１）人事企画・・・要員、人件費管理 （２）人事制度・・・構築、運用 （３）労務関連・・・労働組合対応、個別トラブル対応 （４）採用・・・新卒、中途、派遣社員 （５）教育・・・階層別教育（新入社員、管理職）企画立案・実施 （６）給与・社会保険関係・・・税金や社会保険等の計算、入社手続き、退社手続き また、我々コンサルタントは、個別の求人案件について、特に求められている職務能力や経験について情報を得ていますので、その情報も踏まえて、簡潔でメリハリのある職務経歴書作りのお手伝いが出来るものと考えます。 これからも全力で皆様の転職活動をサポートさせていただきますので、宜しくお願いいたします。 （関西キャリアクリエーション営業部　コンサルタント　密山智治） tag:www.career-c.jp,2011:/blog//2.214 2011-04-07T06:58:40Z 2011-04-07T07:39:21Z

こんにちは。キャリアコンサルタントの舟久保です。 震災後のブログのアップとなり...

CareerCreation 「悪くはないんだけど良くもない」とか「キャリアは素晴しいんだけど、何故当社を志望したのか？」などといったものです。 これらは常に人材採用にあたってのテーマとなる事柄でもありますが、 ◎中途採用する企業の目が肥えてきて、採用レベルが格段に高まったこと ◎求職者の転職に対する考え方、キャリアプランが未成熟なこと の２点にに集約できるのではないでしょうか。 私達も面接にあたり出来る限りのサポートはさせていただいておりますが、やはりご自身の評価を決定するのはご自身の取り組み次第であり、自分自身で自分自身の価値を一層高めていくことが必要ではないかと思います。 在職中の方は、日常業務をこなしながら転職活動との両立を図ることが必要かと思いますが、転職活動には相当なエネルギーを必要とします。転職活動を自分自身を高める好機と捉えていただき、一層の自己研鑽に励んでいただくことを切望いたしております。 （キャリアクリエーション事業部　キャリアコンサルタント　舟久保哲也） ]]> tag:www.career-c.jp,2011:/blog//2.213 2011-03-28T03:31:14Z 2011-03-28T03:40:36Z

こんにちは、キャリアコンサルタントの比嘉です。 皆様のところでは震災の影響はい...

CareerCreation 、「就職」と「就社」についてお話させていただきたいと思います。 普段、転職に関するご相談をお伺いしたり、転職サイトに公開されているキャリアシートを拝見して いると、「職業」を選ぶのではなく、「業界」や「会社」を選んでいる（就社している）方が多いよ うに感じます。 就社している人は、何かあるとすぐに、「会社が悪い」、「会社が許してくれない」、「会社が環境 を作ってくれない」、「この会社ではできない」・・・ 自分はやりたい、間違っていると思っていて も会社がダメだ・・・という事を言い始めます。 見方を変えると、「会社にぶら下がっている」だけの人という事なのではないでしょうか？会社を変えようと何か努力したのでしょうか？ひとりで出来る挑戦をしたのでしょうか？ もちろんそのような努力をしても、会社を変えられないことはあります。経営状況によっては、余裕のない会社もあります。そのような時に転職や独立を考えればいいのだと思います。 違う会社なら同じ仕事の仕方をしていても「会社がフォローしてくれる」「会社が評価してくれる」 と考えるのは全く不自然です。同じ仕事振りなら、同じような評価を下されるのが現実の社会です。 転職を考えるときに「会社が・・・」と言い始める前に、もう一度、ご自身の努力と真剣に向き合ってはいかが でしょうか？それでも、やはり転職をお考えでしたら、是非一度お話をお伺いしたいと思います。 （キャリアクリエーション事業部　キャリアコンサルタント　比嘉昭彦） ]]> tag:www.career-c.jp,2011:/blog//2.212 2011-03-15T23:09:53Z 2011-03-15T23:12:23Z

こんにちは。キャリアコンサルタントの馬場です。 いよいよ春が近づいてきましたね...

CareerCreation こんにちは。キャリアコンサルタントの馬場です。 いよいよ春が近づいてきましたね〜皆様にはいかがお過ごしですか？　　 とはいえ、まだまだ寒い日もありますので体調管理はしっかりとお願いします。 さて、最近感じることは求人が少しづつですが増えているようです。ただ企業もおいそれとは選考基準のハードルを下げてはくれません。また求職者の数も多く「良い求人」に対しては競争率が高いのでまだまだ厳しい転職市場だと感じます。 昨日も面接が中々うまくいかず落ち込んでいらっしゃる方がいらっしゃいました。勝負(転職活動)は勝つ時もあれば負ける時もあります。ずっと勝ち続けた人はいないでしょう。「勝ちに不思議の勝ちあり、負け不思議の負けなし」という言葉が最近読んだ本に書いてありました。負けには必然性があるのだから何かを改善する必要があります。 うまくいかなかった場合は、きちんと分析をして反省しないと、同じ間違いを何度も繰り返してしまいます。今回の面接がうまくいかなくても、次の面接につなげていかないと、ずるずると引きずってしまっては次の機会を生かすことは難しいでしょう。 お一人では、どう改善すべきか気づかないことも多々あるでしょう。次の面接で勝つ為に我々キャリアコンサルタントを活用してみたらいかがでしょうか？　自分を違う角度から見てもらうというのも大切なことです。お時間がありましたらぜひご来社ください！お待ちしています！ （キャリアクリエーション事業部　キャリアコンサルタント　馬場　敦史） tag:www.career-c.jp,2011:/blog//2.211 2011-03-15T23:04:29Z 2011-03-15T23:07:28Z

東京海上日動キャリアサービス・執行役員キャリアクリエーション事業部長の石田です...

CareerCreation 東京海上日動キャリアサービス・執行役員キャリアクリエーション事業部長の石田です。 この度の東北地方太平洋沖地震、および各地で二次災害に遭われた皆様に、謹んでお見舞いを申し上げます。 皆様ご自身およびご家族の皆様がご無事でありますよう祈念いたしております。 今回の大震災は、わが国の経済・産業界へも少なからず影響を与えるかと思います。弊社といたしましても関係機関等とも連携して、できる限りの支援を行う所存です。 なお、弊社キャリアクリエーション事業部員は全員無事で、皆様にご迷惑をおかけしないよう、対応を行って参ります。千代田区大手町地区が計画停電地域に指定されない限り、平常通りの体制で業務を進める所存でございます。 皆様のご無事と一日も早い復興を心から祈念申し上げます。